Chapter: 568、領導探底細。
568、領導探底細。全國首家萬龍廣場盛大開業，場面搞得非常宏大。
除了柳語彤外，幾乎所有能趕回來的萬龍會高層都出席了開業典禮，包括余欣、楊鑫、馬達、李小慧等等。
甚至明珠城的大領導也親自蒞臨，出席了剪綵儀式。
萬龍會在明珠城所做出的貢獻有目共睹，除了為城市帶來稅收外，萬龍超市以及萬匯優選還提供了大量的就業崗位，還幫忙為新開發區招商引資，招來了不少企業，其中大部分都是萬龍會集團有合作的企業。
整個產業鏈加起來，一年的產值還是相當驚人的。
除此之外，明珠城這邊有意在萬龍會集團正在規劃建設的總部附近打造一個軟體科技園。
其實按照明珠城的情況，想要搞成這件事難度還是很大的，畢竟他們這裡缺乏人才、高校等資源。
然而，自從萬匯優選平台崛起后，領導們的眼睛都亮了。他們也視察過萬匯優選，大概了解過情況，知道萬匯優選未來有潛力成為比肩那些大型網購平台，就起了心思。
或許真可以借著萬匯優選這個領頭羊搞個軟體高科技產業園呢？
大領導此次親自出席剪綵，除了表示對企業的肯定外，更重要的目的是探探口風。
正所謂在其位謀其政，萬匯優選要是以後真的能成長為百億甚至千億級別的大企業，那他們肯定是想把公司總部留在明珠城的。
但是他們心裡也清楚，明珠城的吸引力肯定不如那些一線城市，缺陷太明顯了。
可若是真能促成此事，他們就可以圍繞萬匯優選打造一個軟體科技園，以萬匯優選為龍頭，吸引更多軟體和高科技企業入駐進來，那就是一個大政績了。
剪綵儀式結束后，人群漸漸散去，顧客們開始湧入商場內部。
這時，領導主動邀請柳語彤一同參觀商場。
“柳董，不介意陪我這個老頭子在裡面走一走吧？也讓我親身感受一下你們萬龍會的商業活力。”
他這話說得非常的客氣。
不客氣不行啊，不客氣的話，萬一萬匯優選真的把總部遷走，對明珠城來說將是重大損失。
而且領導的消息都很靈通，他早就聽說省會那邊已有挖角的打算。畢竟省會一直想把自己打造成高科技產業城，外省的企業可能不是那麼好挖，因為需要和其他大省競爭，尤其是那些擁有沿海的大省，根本就競爭不過對方。
可要是挖本省的企業，那優勢就大了。
就以教育資源為例，明珠城僅有兩所重點本科院校，財經大學和醫科大學。而省會不僅擁有多所重點高校，更有一所雙一流頂尖名校，龍國科技大學。
有句話是這麼說的，如果說帝都的兩所頂級名校，一個是工程師的搖籃，一個是人文社科的重鎮，那麼龍國科技大學就是科學家的聖地。
總之，省會無論是資源還是人才，都不是明珠城能比的。
柳語彤聽到領導的客氣話，立刻回應道：“您太客氣了，領導，這是我們的榮幸。您請。”
她主動領著領導朝著商場主通道向內走去。
在他們身後的秘書和助理們默契地落後了幾步，這樣既保證了領導的安全，又留出了足夠的私人談話空間。
領導邊走邊環顧四周，看著川流不息的人群和各品牌門店裡熱火朝天的景象，由衷地讚歎道。
“好啊，真是好啊！柳董，看這人氣，看這消費勢頭，萬龍廣場這不只是開了一個商場，簡直是給咱們城南這片區域注入了一劑強心針！你們萬龍會，現在是咱們明珠城名副其實的龍頭企業了。”
“領導您過譽了。”
柳語彤謙虛了一下，繼續說道：“我們能發展起來，離不開明珠城良好的營商環境和各級領導，特別是您的大力支持。萬龍會根植於明珠城，發展壯大了，自然要反哺這片土地。”
領導滿意地點點頭：“柳董啊，我最近一直在思考一個問題，心裡也有些糾結，想聽聽你這個年輕企業家的看法。”
“領導您請講。”柳語彤說道。
領導：“不瞞你說，看著你們公司那個萬匯優選現在發展得這麼好，我這心裡是既高興，又著實有些睡不著覺。”
這次柳語彤沒有接話，現在還不是她發言表態的時候，她只需要洗耳恭聽即可。
“其實我也知道萬匯優選這樣能拉動內需、創造就業的高科技公司是非常寶貴的。但也正因為如此，我才擔心。咱們明珠城工業底子不算薄，像你們萬龍會集團帶動的產業鏈，還有咱們的玻璃、濾清器這些傳統優勢產業，是當前穩定就業的壓艙石。可長遠看，一個城市要想在新一輪發展中不掉隊，就必須培育新的增長點。”
“所以，我總在想啊，一個城市，尤其是一個想要走向更高層次的城市，不能只有堅實的軀體，還得有聰明的大腦和高科技的靈魂。我每次去南方那幾個科技重鎮考察，看到人家那裡孵化的互聯網企業、軟體公司公司，我心裡那是既羨慕，又焦慮。”
柳語彤依舊靜靜地聽著，還是沒有開口說話。
領導說了半天見她也沒說話，心裡反而有些著急了。
這丫頭怎麼這麼沉得住氣，說話啊！
其實不是柳語彤沉得住氣，而是他自己先沉不住氣了。
誰能想到，短短時間就兩級反轉了。
一年前還在帶著一群街頭混混倒賣龍蝦的女孩，如今已經成長到連他都要想方設法拉攏、不讓跑的地步。
領導都無奈了，索性打開天窗說亮話：“算了，算了，你這丫頭非得我挑明才行是吧，我就實話實說了，市裡經過幾次討論，打算打造一個軟體科技園，集中力量發展高科技產業，但需要一隻領頭羊。你能不能給個准信，萬匯優選能不能留在明珠城，不搬走？”
柳語彤這才開口：“高叔叔，您想說什麼直接說就好了，何必跟我繞這麼大圈子呢。”
領導啞然失笑：“你呀你….”
柳語彤：“領導，我實話實說，萬會優選不會只有一個總部的，但是我會保留一個總部在明珠城。”
領導立刻明白了她的意思，不過他也理解，像萬匯優選這樣的企業要想發展壯大，吸引人才是必經之路。
多總部模式有個好處，就是可以實行崗位輪換制，就像其他互聯網大廠一樣，讓員工和骨幹定期輪崗，既能防止內部固化，又能讓一些人才流動到明珠城的總部來。
如果有人願意長期留下來，明珠城的人才儲備自然就能得到提升。
不過，想要人才真正在明珠城定居，光靠待遇是不夠的，人一旦有了錢，往往還是傾向在大城市安家。
這就需要明珠城拿出能吸引他們定居的東西出來，比如打造更宜居的生活環境、更優質的教育醫療資源等等。
明珠城的醫療條件還算不錯，醫科大學也小有名氣，教育方面則見仁見智，不同地區的教育特色本就不相同。
生活環境，這才是真正需要重點關注的方向。
